女子上班第一天因已婚被辞-女子上班第一天因已婚被辞 知乎

摘要： 本文目录一览：1、女子上班第一天被辞,只因简历上写着:已婚。2、...

本文目录一览：

• 1、女子上班第一天被辞,只因简历上写着:已婚。
• 2、广州女子上班第一天被辞,因已婚未育?单位回应
• 3、如何避免已婚未育成就业劣势?
• 4、已婚未育的女性在职场受到歧视吗?

女子上班第一天被辞,只因简历上写着:已婚。

女子上班第一天被辞，只因简历上写着已婚，觉得后期可能要小孩，就被辞退。已婚未育的身份无形中成了用人单位歧视的对象，一定程度上虽然能够理解公司希望降低人工成本的经济因素，但是这也不是拒绝的理由。

“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜。广东省广州市的王女士第一天上班，填完资料，正在了解公司的相关介绍和日常的工作职责时，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜，理由是“王女士已婚，后期会要孩子”。

月12日上午，一则“女子第一天上班因已婚被辞”的消息引发网友热议。

王女士显然不属于依法依规被辞退范畴，因为她才第一天上班，既无法证明不能胜任工作，大概率也不会犯下重大差错，而且涉事公司人事也明确“就希望招一个稳定的不会怀孕的”，可见王女士被辞退就是因为自己的“已婚未孕”。

这种做法，公司是违法的。律师表示，已婚未孕不应成为求职的阻碍。

广州女子上班第一天被辞,因已婚未育?单位回应

1、月12日上午，一则“女子第一天上班因已婚被辞”的消息引发网友热议。

2、广东省广州市的王女士第一天上班，填完资料，正在了解公司的相关介绍和日常的工作职责时，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜，理由是“王女士已婚，后期会要孩子”。王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气。

3、王女士显然不属于依法依规被辞退范畴，因为她才第一天上班，既无法证明不能胜任工作，大概率也不会犯下重大差错，而且涉事公司人事也明确“就希望招一个稳定的不会怀孕的”，可见王女士被辞退就是因为自己的“已婚未孕”。

如何避免已婚未育成就业劣势?

已婚未育的人成为职场的劣势的原因主要是用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的负担。

保持诚信。已婚未育女性若在面试过程中承诺两三年内没有生育，那么在获得工作机会的同时，必须信守诺言，赢得企业的认可，才能获得更长的职业发展。

育龄女士不要轻易辞职。这个阶段在企业里有工作的，尽量不要辞职。因为医保是需要有连续性的，一旦离职，一时半会儿找不着工作，造成医保中断，万一这个时候怀孕，将来拿生育补贴可能还会成问题。做出怀孕。

如何避免已婚未育成就业劣势 怎样改善女性就业歧视 对于隐性就业歧视，***最大的难点在于举证。对此，专家建议，劳动者要注意收集相关证据。同时，相关部门应该在平等就业的宣导、监督、执法上加大力度，努力营造公平就业环境。

已婚未育的女性在职场受到歧视吗?

1、应该指出的是，已婚未育的女性在职场上是否受到歧视并没有定论。在一些情况下，雇主可能会对这种人群持有偏见，但在其他情况下，这种偏见并不会存在。

2、当然不会受到歧视，做好自己的工作就好，不要在乎别人的眼光，生不生小孩是自己的权利，别人没权利干涉。

3、已婚未育确实是女性在职场上受到歧视的普遍现象。

4、在职场中，大龄未婚和已婚未育女性往往会受到不同形式的歧视。以下是一些常见的问题和挑战： 薪酬歧视：大龄未婚或已婚未育女性可能会被认为没有“家庭负担”，因此公司可能给她们更低的薪酬。

5、已婚末育的女性在职场上受到歧视可能涉及一些刻板印象和性别偏见。一些可能的原因包括：家庭责任观念： 部分人仍然持有传统的性别观念，认为婚姻和育儿会影响女性的职业投入，从而导致歧视。

6、已婚未育的女性在职场中并没有所谓谁更有优势，利弊得失都是相对的。她们受到的歧视并不是因有了妇女节的和相关法律的保护就随之消失，而是用人单位根深蒂固的想法，真正能够平等对待的是用人单位能换位思考改变用人思想。