关于敏感性训练名词解释的信息

摘要： 本文目录一览：1、敏感性训练名词解释国开2、企业组织文化名词解释...

本文目录一览：

• 1、敏感性训练名词解释国开
• 2、企业组织文化名词解释
• 3、组织文化名词解释是什么
• 4、行政组织学敏感性训练名词解释
• 5、2009年《组织行为学》形成性考核册的答案
• 6、2019电大行政组织学答案

敏感性训练名词解释国开

解释 行政组织学敏感性训练是指在一定的社会历史背景下，行政组织在长期的实践活动中逐步形成的并为组织成员普遍认可和接受的，而且这个对组织及其成员具有持影响力的行政价值观、行政意识、行政规范和行政思维模式的总和。

敏感性训练：是一种在 实验室进行的训练方式。敏 感性训练就是通过群体间 相互作用的体验，提高受训 者的社会敏感性和行为的 灵活性，帮助提高受训者对 自己、他人、群体和组织的 认知能力和理解力。

“敏感性”是指对自我，对他人和人际之间关系的敏感程度。

行政组织结构是指构成行政组织各要素的配合和排列组合方式，包括行政组织各成员、单位、部门和层级之间的分工协作，以及联系、沟通方式。人、目标、权责这三者的最初结合，就是职位。

敏感性训练是由美国行为科学家布雷德福等人于1946年首先创建的一种训练方法。

企业组织文化名词解释

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

企业组织文化名词解释_名词解释 组织文化：是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关 系设定的规范。简单地说，组织文化是指组织成员的共同价 值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织。

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

组织文化（企业文化），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

组织文化名词解释是什么

组织文化（organizational culture）是指一个组织在长期发展过程中所形成的价值观、群体意识、道德规范、行为准则、特色、管理风格以及传统习惯的总和，属于管理的软件范围。

组织文化（企业文化），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

组织文化名词解释：以组织基本目标和价值观为核心形成的，包括成员思维方式和行为方式在内的一整套观念一行为系列，就是组织文化。

组织文化（Organizational Culture）是指一个组织内部的共同价值观、信仰、习惯、行为等方面的共同特征。

行政组织学敏感性训练名词解释

是一种团体训练技术。行政组织学是生命体系统中一种研究必须遵循系统分析、理论联系实际、动态与静态相结合、比较分析的方法。

“行政组织：是指为履行国家公共行政事务而依法建立起来_多种行政机关_统称非正式组织：是正式组织内若干成员由于互相接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为_设计而产生_交互行为和意识，并由此自然形成_一种人际关系。

立足于行政组织的特殊性质，进而展开对研究行政组织的研究成为本书最为鲜明的特色。是观点具有前沿性。力求理论上有所突破是本书作者的共同追求，书中的许多观点不乏一定的学术前沿性。

行政组织学名词解释。组织：组织是在特定的社会环境之中，由一定的要素构成，为达到一定目标而建立起来的，并随着内外环境的不断变化而自求适应和调整，具有特定文化特征的一个开放系统。

(略)行政组织学作业4名词解释单向沟通 P190 主文化 P228 单环学习 P212 敏感性训练 P281单项选择题(冲突分析)是管理冲突的基础。

名词解释：行政组织学习 行政组织学习：以行政组织为主体，是指行政组织为应对环境变化，提高治理能力，进行的系统化、持续的集体学习过程。

2009年《组织行为学》形成性考核册的答案

当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现，行为的频率就会增加；当这种行为的后果对他不利时，这种行为就减弱或消失。

第五次作业单项选择题谈话法属于组织行为学的哪种研究方法：B.调查法。具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而异的人属于B.才能。

年1月，2010年1月高等教育自学考试组织行为学(二)试题和全部答案 考试的试题是不允许带出的，谁考试完了会将所有题记得清楚，草稿纸都要上交的，还全部答案。

不属于动机对行为所具有的功能的一项是( ) 。 A.预测性功能 B.指向性功能 C.强化功能 D.唤起行为的始动功能参考答案：A 您的答案：A ---关于需要的基本特征论述不正确的是( ) 。

2019电大行政组织学答案

1、行政组织学形成性考核册作业答案 行政组织学作业2名词解释功利性组织 P6 棱柱模式理论 P36 内部环境 P43 权力性影响力 P128单项选择题行政组织是追求（公共利益的组织）。

2、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）行政组织决策的目的是为了实现社会的共同利益。（√）行政组织决策是以行力为后盾。√风险型决策的决策后果无法预测。

3、对行政环境的研究形成了一门新学科——（）。A、行政生态学 B、行政组织学 C、环境行政学 D、行政环境学 正确答案：A 学生答案：A 哈佛大学教授（）最先对行政环境问题进行研究。

4、行政组织学题目：勒温将领导者的作风分为___等类型。选择一项或多项：A. 独裁 B. 放任 C. 专制 D. 民主 标准答案：BCD 上一篇：高一信息技术基础*** 下一篇：【标准答案】非权力性影响力主要源于___。

5、系统变革模式的创始人是布莱克。根据查询相关资料显示上述试题来源于2020电大行政组织学第十四章组织变革与发展。