女生期待薪资7千到1万被HR怒怼-女生月薪七千算什么水平

摘要： 本文目录一览：1、刚刚面试,被面试官怼到怀疑人生,现在面试官对刚毕业的都这么不友好吗......

本文目录一览：

• 1、刚刚面试,被面试官怼到怀疑人生,现在面试官对刚毕业的都这么不友好吗...
• 2、面试时HR说你不值你所期望的薪酬,该如何回答?
• 3、你理想工资是一万,面试时候HR说你只值七千,你会怎么说?
• 4、女子婉拒要求后,被HR怒怼你的微商去!到底是不是公司的授意?

刚刚面试,被面试官怼到怀疑人生,现在面试官对刚毕业的都这么不友好吗...

不要灰心，给你一些提升面试的方法。，面试官看重应聘者对岗位的感兴趣程度，对公司的了解程度，对应聘者自身的自我了解程度。只要你对事物的欲望适当的降低，会赢得更多的求胜机会。

就当作是一场压力面试。压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。

在日常的找工面试时，我们有时可能碰到个别态度不好的面试官，他们可能刻意刁难，可能咄咄逼人，可能问话犀利。

该行为不但影响了公司的形象，也体现你作为招聘人员的素质差。虽然刘女士是作为面试者，你作为公司招聘人员，显得你高人一等。

这样的其实你是把一个模糊的答案抛还给了面试官。 还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。

”独有刚毕业的我来说，3个月就可以当经理是多么诱人的事情，结果去了2天发现同事都是“经理”，原来光杆司令就是这个意思呀，有头衔没实权。

面试时HR说你不值你所期望的薪酬,该如何回答?

1、提出反驳意见：如果HR提出了你只值7K的观点，你可以询问HR的理由并提出反驳意见。你可以问HR是基于什么样的标准来评估你的价值的，是否考虑到你的经验、技能和成就。

2、你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围，压一下价；也有可能是HR站在公司的利益角度，到最后谈薪资的时候稍稍压价。

3、可能是你的能力不能达到岗位要求，也可能是你的面试表现不是特别让人满意，面试官认为你不值这个价格。

你理想工资是一万,面试时候HR说你只值七千,你会怎么说?

1、HR可能就要说你只值大自身期望薪资低的薪水。但这样的事情，HR说你只值的水准都是销售市场的有效水准。总结：当侯选人期望薪资远远高于销售市场水准或者是远远高于本身的实力时，HR可能就要说，侯选人只值比他期望薪资低的水准。

2、月薪1W，12个月，年薪12W可以计算一下。工资是7K，18个月，年薪是16W。这样做等于不吃亏。还有节日补贴、五险一金、包装、免费体检等引人注目的。不管有没有差异，都有很大的差异。

3、提出反驳意见：如果HR提出了你只值7K的观点，你可以询问HR的理由并提出反驳意见。你可以问HR是基于什么样的标准来评估你的价值的，是否考虑到你的经验、技能和成就。

4、以行业平均水平为基础，帮助HR理解为什么您认为您的价值应该超过7K。可以在谈谈自己的职业发展规划，以达到经济收入最大化，而这个发展规划目前期望收入的最低水平是多少。

5、如果对方是在试探你，做抗压测试或者有意识的在压你的面试薪资，那么你可以参照以下进行回复或者反驳。首先你得“亮出”自己的实力。你既然要求高薪，那么你也得有所凭借，不然即使你说的再天花乱坠，也是没有效果的。

女子婉拒要求后,被HR怒怼你的微商去!到底是不是公司的授意?

我觉得她的选择并没有错，可能她也有这个能力选择更好的。

能够对有关部门进行相应的监督。也希望事情发生过后能够给重大公司都提个醒，今后不要强行要求员工去团建，在团建的过程中如果员员工想要离开的话也要尊重员工的想法，不要再出现这种极端的行为了。

保证金”来赚钱，要是公司借此说不信任自己，那就不要去工作，否则被骗的肯定是自己。骑牛看熊认为找工作切莫急于求成，更不要被高大上的写字楼给诱骗了，关键还是要看每个月到手的工资有多少，这才是工作赚钱的关键。

首先，我会尽量理解和尊重公司的要求和文化。如果公司要求员工发朋友圈，可能是为了推广公司品牌或产品，或者是为了增加公司的曝光度。在这种情况下，我会认识到发朋友圈是公司的一种战略行为，而不是个人的强制要求。

这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技能，是个人都会，鼓吹你多努力多学习是为了pua9和低工资找借口打压你，这类公司绝对不要去。